天天槽夜夜槽槽不停,乱码一二三乱码又大又粗

從來沒有一個行業(yè)像芯片這樣缺人

來源：河北云渡人資源服務(wù)有限公司 | 03-07 點擊數(shù)：

怎么形容呢？在芯片這個行業(yè)，總監(jiān)被招過來后，很重要的一個工作是做好人員管理，因為行業(yè)缺人，下面的人隨時可能被挖走。

2021年，全球都缺芯。華為、中興2018年被美國制裁后，庫存芯片一度只能維持2個月的訂單量。兩年多過去，芯片產(chǎn)能短缺，需求又漲，到2021年，進(jìn)入市場的每一塊顯卡都是幾秒鐘被搶光。

芯片不能再靠國外的了，國內(nèi)注入資本，一下子讓市場上的人員薪資暴漲。去年，芯片行業(yè)應(yīng)屆生的薪水基本漲了50%，芯片設(shè)計工程師也有60%左右的漲幅，一個總監(jiān)月薪10萬都很常見。

我們挖過一個應(yīng)屆生，2020年他在成都一家芯片公司，月薪8K。過了一年，公司內(nèi)部已經(jīng)給他漲到16K。2021年8月份他跳槽了，又漲到了26K。相當(dāng)于才一年的時間，薪水就翻了三倍。這樣的候選人往往是懵的，小心翼翼提了一個薪資，對方當(dāng)場就接受了。當(dāng)他準(zhǔn)備去的時候，另一家公司給出更高的薪資，但也來不及了，人已經(jīng)入職了。

去年我做得最好的一單，是一家芯片公司急需招人，啟動合作之前，就把30萬的預(yù)付費打給了我們。當(dāng)然，這是表面的成功，不好的一面也是在這家公司里體現(xiàn)出來的。那次合作，我們?yōu)樗麄儼l(fā)出了100多份offer，但陸陸續(xù)續(xù)只有40多人入職，這說明，同一批人才還在被其他獵頭和公司爭搶。

來不及培養(yǎng)人才，獵頭還要忙著從海外挖人。2019年，我們從海外挖的人才，年薪300萬元起，候選人會提出要解決自己愛人的落戶問題，還有安家費等等。

行業(yè)缺人也在大學(xué)里有所反映。2021年，集成電路專業(yè)才升為一級學(xué)科，我們獵頭也卑微地把目光瞄準(zhǔn)了應(yīng)屆生。別的行業(yè)獵頭是不會去挖應(yīng)屆生的，但我們會。

芯片行業(yè)內(nèi)，最牛的企業(yè)像華為半導(dǎo)體，工資相對不高，但期權(quán)和股權(quán)給得多一些。阿里的達(dá)摩院和平頭哥也都屬于芯片的布局，工程師基本都是80萬以上。候選人對于錢的優(yōu)先度還是高于期權(quán)，他們更在意每個月拿到手的，看得更當(dāng)下一些。OPPO給的獵頭費特別多，因為他們有應(yīng)用場景。

芯片現(xiàn)在的火熱，跟十幾年前的冷寂對比十分強(qiáng)烈。我2006年碩士畢業(yè)的時候，微電子專業(yè)的應(yīng)屆生工資是8-12K，直到2016年，芯片行業(yè)的薪資連30%的漲幅都沒達(dá)到。而我的老同學(xué)，去年做運動芯片，賣了6個億。

一直以來，自有芯片的需求并不大。國外的芯片穩(wěn)定性好、價格便宜，即使一顆芯片貴，但在整臺設(shè)備中所占比例小，也沒有自主研發(fā)的需求。即使設(shè)計了，沒有量產(chǎn)的需要，投資回報率低，就不會有投入。

國內(nèi)不愁應(yīng)用，格力、阿里、小米都在投芯片——因為智能化在中國的應(yīng)用場景很多了，到處都在說智慧家居、智慧城市。格力的董明珠，就放言要花500億研究芯片。

用互聯(lián)網(wǎng)的方式砸錢換人才、造芯片，我其實會擔(dān)心這種玩法可不可行。光砸錢還不行，還得靠技術(shù)。專利、硬件投入，都是排在工資成本之前的。但總的來說，新的一年還是值得期待。

云渡獵頭